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VALORACION DE PUESTOS, ESCALAS Y POLITICA SALARIAL

VALORACION DE PUESTOS, ESCALAS Y POLITICA SALARIAL

Las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado.

Para aplicar y mantener un adecuada y efectiva metodología de evaluación y categorización de puestos, utilizamos las metodologías cuantitativas de factores y puntos y Hay. Buscando fijar una política en relación con el mercado laboral e integrar la  equidad salarial interna y medir la competitividad salarial externa.


Te apoyamos en la implementación y cumplimento deLey N°30709 Ley de Igualdad Salarial que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres

Cómo estar preparado

Las empresas deben de instituir políticas que no incurran en la diferencia por motivo de sexo y medidas para garantizar un clima laboral sin distinción, tales como:

  • Formalizar un cuadro de categoría y funciones, el cual puede ser complementado a detalle con un Manual de Organización y Funciones de la empresa.
  • Establecer un proceso objetivo de valorización de puestos según las necesidades estratégicas de la empresa y las exigencias que pueda tener el puesto.
  • Determinar una remuneración sin discriminación por medio de una escala salarial basada en un proceso de valorización de puestos.
  • Establecer una Política Salarial Objetiva.